|
Dans le secteur de la lingerie
Les vendeurs(ses)
- + de 93 % en CDI
- 66 % font moins de 35 h/semaine et 28 % sont à 35 h
- 40 % ont des horaires variables
- + de 40 % bénéficient d’une prime exceptionnelle
- 690 €/an (moyenne) de primes sur les ventes
- 40 % ont bénéficié d’une augmentation en terme de promotion, 26 % en terme de rémunération.
La formation
- + de 72 % des employeurs ne connaissent pas les droits à la formation
- 41 % ont fait suivre des formations ces dernières années
Dans le secteur habillement-textile
- Responsable de magasin à 70 % sont des femmes.
- Ancienneté —> 11,4 ans = ancienneté moyenne tous emplois confondus.
- Age —> 42,2 ans = âge moyen vendeur.
- Catégorie —> 22,1 % des vendeurs classés en catégorie 6.
- Formation —> 4,1 H = formation des vendeurs (ses) à l’initiative des employeurs ces 3 dernières années.
- CDI —> 91,6 % des vendeurs sont en CDI
- Temps de travail à - de 29H/semaine pour 31,8 % des vendeuses femmes et pour 10,4 % des vendeurs hommes
- Salaire —> 7 % de salaire supplémentaire pour un vendeur homme par rapport à une vendeuse femme (à temps de travail égal).
- Primes, avantages, promotion salaires, promotion catégorie professionnelle —> + pour les vendeurs hommes par rapport aux vendeuses femmes.
- Promotion Responsabilité —> + pour les vendeuses femmes.
- Modulation des horaires —> 59,2 % des employeurs la jugent "nécessaire" ou "indispensable"
- Apprentissage —> 72 % des employeurs pas intéressés (besoin de personnel qualifié tout de suite).
|
