Le DIF permet au salarié de prendre l’initiative de la formation et de construire un parcours professionnel en accord avec l’employeur.
Depuis mai 2004, le salarié capitalise 21 heures de formation par an, cumulables sur 6 ans (soit 126 heures au total). Celles-ci peuvent être accomplies pendant ou hors du temps de travail. Selon le cas, et selon qu’il s’agit d’un thème prioritaire ou non, leur prise en charge est variable.
Les formations dites « prioritaires » sont celles liées à la vente/accueil, étalage/merchandising, conseil look client, gestion/fiscalité, langues, gestion des stocks informatisée/plan d’achats, Validation des Acquis par l’Expérience, bilan de compétences.
Pour toute information, consultez votre service Agéfospme (ou pour le connaître : www.agefos-pme.com).
