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infos pratiques
INFOS SOCIALES


INDEMNITÉS JOURNALIÈRES POUR MALADIE

  • Indemnités journalières sécurité sociale
  • Indemnités complémentaires employeur

L'arrêt de travail d'un salarié doit être justifié par un certificat médical.

Exemple d'indemnisation pour un salarié ayant de 1 an à 3 ans de présence dans l'entreprise.




La Sécurité Sociale verse, après un délai de carence de 3 jours
à partir du 4ème jour : 50 % de son salaire brut.
L'employeur verse
à partir du 11ème jour : 40 % de son salaire brut en complément des indemnités de la Sécurité Sociale.


Exemple d'indemnisation pour un salarié ayant au moins 3 ans de présence dans l'entreprise.




Indemnisations par l'employeur selon l'ancienneté du salarié :
après 1 an de présence dans l'entreprise : 30 jours à 90 % à partir du 11ème jour
après 3 ans de présence dans l'entreprise : 30 jours à 90 % à partir du 11ème jour
+ 30 jours à 66 %
après 8 ans de présence dans l'entreprise : 40 jours à 90 % à partir du 11ème jour
+ 40 jours à 66 %
après 13 ans de présence dans l'entreprise : 50 jours à 90 % à partir du 11ème jour
+ 50 jours à 66 %
après 18 ans de présence dans l'entreprise : 60 jours à 90 % à partir du 11ème jour
+ 60 jours à 66 %
après 23 ans de présence dans l'entreprise : 70 jours à 90 % à partir du 11ème jour
+ 70 jours à 66 %
après 28 ans de présence dans l'entreprise : 80 jours à 90 % à partir du 11ème jour
+ 80 jours à 66 %
après 33 ans de présence dans l'entreprise : 90 jours à 90 % à partir du 11ème jour
+ 90 jours à 66 %



En cas d'absence prolongée ou répétitive d'un salarié pour maladie, l'entreprise peut le licencier (à voir au cas par cas) :

  1. Si l'entreprise se trouve dans la nécessité absolue de le remplacer définitivement (en CDI)
  2. Si l'absence du salarié cause de graves perturbations dans l'organisation de l'entreprise.

Pour de plus amples renseignements, contactez notre service social.


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